Social

 

EthiCum est né en 2002 par contrecoup aux dégâts humains causés par la “Nouvelle Economie” et la “Foire aux Start-Ups” de la fin des années 90 début des années 2000.

Ses fondateurs, Philippe Caner et Gérard-Louis Bosio, alors Président de l’Union Pour l’Entreprise des Alpes Maritimes (UPE 06) souhaitaient (re)mettre la dimension humaine au cœur des préoccupations des Entreprises.

Il était question de la “relation de l’Entreprise avec les personnes physiques qui la composent ou qui l’entourent”, comme le disaient les premières brochures de présentation d’EthiCum, et donc le Domaine Social – qui est l’un des piliers de la R.S.E. – a toujours été primordial.

Relations Employeurs-Employés, relations employés-employés, relations Patronat-Syndicats, responsabilités des uns et des autres, responsabilités conjointes ou partagées ainsi que problématiques santé-sécurité, ergonomie mais aussi emploi, formation, GPEC, et encore travail des handicapés, lutte contre les discriminations, et autres sujets “sociaux” ont fait et continuent de faire parties des champs de réflexion, d’études et d’actions privilégiés d’ EthiCum.

Il convient de préciser qu’EthiCum doit être considéré comme organisant des rencontres ou créant des passerelles neutres, sans parti pris ni a priori, favorisant les échanges, dans le strict respect des opinions et engagements des uns et des autres, et sans aucune vocation à se substituer à quiconque.

Dans la période allant de sa création jusqu’en 2006 qui était très “institutionnelle”, EthiCum a été largement soutenue par la Direction Départementale 06 du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour la mise sur pied de son Trophée et par la Direction Régionale PACA pour des études et missions portant par exemple sur l’“Egalité Professionnelle et Dialogue Social dans les PME/PMI” ou sur l‘“Impact des mutations d’entreprises sur la santé au travail” ce dernier programme s’étant intégré dans le contexte des Assises de la Prévention de 2006.

EthiCum a entretenu par ailleurs des relations suivies avec la CRAM Sud-Est à qui il a été demandé, comme à la DDTEFP 06, de valider le questionnaire Trophée pour la partie qui la concernait plus particulièrement.

Cette relation avec la CRAM Sud-Est a permis à EthiCum d’être présent au Salon Preventica de Marseille 2006 pour y intervenir par Président interposé dans une Table Ronde sur “Responsabilité du Chef d’Entreprise et prévention” et d’y avoir un Stand.

Mais à partir de 2007, après qu’EthiCum ait évoluée pour être moins “institutionnelle” et plus “entreprise” (bien que ces études et missions étaient faites avec des entreprises et pour fournir des informations utiles aux entreprises) EthiCum a organisé des ateliers, réunions et conférences-débats au cours desquelles ont été abordées des thématiques telles que “Handicap & Entreprise” (Travaux de l’EthiClub Côte d’Azur en 2007 – Conférence-Débat de l’EthiClub Paris en 2009) ou “Reconnaissance non monétaire au travail” (EthiForum de Sophia Antipolis en 2009) pour ne citer que celles-là.

Ces donc dans cette voie là que se poursuivent les actions EthiCum dans le Domaine Social en fonction des souhaits exprimés par ses membres, Dirigeants et Cadres.

Dernière mise à jour le 22 Avril 2009.