La démarche éthique

Préambule : Bien que les mots Ethique et Morale, l’un d’origine grecque, l’autre d’origine latine, se rejoignent dans leur fondements, EthiCum se réfère à l’Ethique et non à la Morale qui, par déviation sémantique – en français tout du moins – conduit à associer le mot Morale à « moraliser, faire la morale » et incidemment à « culpabiliser » et à « juger », suivant des archétypes qui ne sont souvent que sociologues ou culturels quand ce n’est religieux ou philosophique.

Une première approche de l’Ethique selon EthiCum
Le mot Ethique conduit à penser à des valeurs universelles qui s’inscrivent initialement dans une démarche individuelle.

Partant de ce postulat, EthiCum qui s’intéresse avant tout à l’Entreprise en tant qu’entité économique et sociale, ne se préoccupe que d’Ethique d’entreprise ou plutôt entrepreneuriale pour faire référence à l’Entrepreneur personne physique plutôt qu’à l’Entreprise en tant que personne morale.

Par extension EthiCum s’intéresse à l’Ethique professionnelle et plus généralement à l’Ethique de l’Economie.

En termes d’éthique d’entreprise,  il convient de resserrer le concept autour de principes simples dont le premier est que le « minimum éthique » est de respecter les Lois et Règlements, ce qui en soit est déjà une décision qu’il est plus facile à annoncer qu’à mettre en œuvre, compte tenu du nombre et de la complexité des Lois et Règlements.

Ensuite l’Entrepreneur détermine sa « vision » personnelle et définit la « mission » collective de l’Entreprise en collaboration avec l’ensemble du personnel en commençant par ses cadres, afin de pouvoir formaliser des « Valeurs » et élaborer des « Engagements » qui devront respecter un certain nombre des critères tels que Cohérence et Transparence.

Sur cette base, chaque Entreprise peut s’organiser et de se développer d’une façon volontaire et volontariste, dans une recherche d’équité pour toutes ses parties prenantes avec des objectifs et en mettant en place les moyens nécessaires.

Les valeurs prônées tendront à être les plus universelles possible en s’appuyant, par exemple, sur les principes édictés par le Pacte Mondial (Global Compact) de l’O.N.U. et sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme auxquels EthiCum fait référence dans le préambule de ses statuts.

La R.S.E. comme passage ou outil
Adopter un fonctionnement socialement responsable, conforme à l’approche transversale de Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E.) est pour l’Entrepreneur une manière de s’engager dans une démarche éthique.

EthiCum se rapporte chaque fois que pertinent à la RSE et ses référentiels tels que l’ISO 26000 comme utile « Boîte à outils » qui ne servirait cependant pas à grand-chose sans un artisan éthique.

La démarche Ethique 
L’Association EthiCum s’adresse en priorité aux Entrepreneurs, aux Dirigeants et aux Cadres d’entreprise, afin qu’ils rentrent dans une « Démarche Ethique » permettant à l’ensemble de ses acteurs d’adopter un comportement éthique global et cohérent qui favorisera la profitabilité et la pérennité de l’entreprise.

L’éthique étant d’abord et avant tout un positionnement « individuel » – même s’il a vocation collective voire universelle – les réflexions initiales faites par les membres d’EthiCum les concernent eux-mêmes dans leur cheminement professionnel voir personnel.

Cette « démarche éthique » s’inscrit dans un principe de remise en cause régulière du management et du développement ainsi que de la communication d’une entreprise, éloignée de la notion souvent abusive « d’être ou ne pas être éthique ».

La remise en cause « régulière » ne veut pas dire « permanente » car si un Entrepreneur peut et devrait se poser ce genre de questionnement, il ne peut et ne doit pas objectivement faire « que çà ».

L’Ethique d’Entreprise peut être considérée comme un outil stratégique de réflexion et surtout d’action.